Haal het beste uit je medewerkers, creëer een win-win situatie!

Door: Amanda Reijnst, Senior Recruiter, iSense ICT Professionals

Onlangs las ik een artikel over de tevredenheid van werknemers ten opzichte van de werkgevers. Uit dat artikel komt naar voren dat de medewerkers die zich het hardst inzetten en loyaal zijn naar hun werkgever beduidend productiever en klantvriendelijker zijn en meer energie uitstralen.

Sinds ik bij iSense werk zie ik dat mensen voornamelijk een overstap maken naar een andere werkgever omdat ze het niet naar hun zin hebben, geen leuk team hebben of zich niet gewaardeerd voelen. Dit komt zeker overeen met de uitkomst van het artikel. Het artikel gaf aan dat maar 20% van de mensen wereldwijd zich volledig inzet en tevreden is met zijn/haar huidige werk.

Upgrade your thinking: 8 Principles for an upgrade of your success & happiness!

Door: Vikram Kapoor, Managing partner, iSense ICT Professionals

 

You are successful and happy. Your current level of it is a result of your current thinking. Want to upgrade to the next level? Upgrade your thinking!

 

I have defined the eight principles which I think are relevant. In the coming weeks I shall tweak the principals (add and combine where I can) and work them out one by one.

 

In 9 stappen je tarief bepalen! Hoog inzetten of jezelf in de uitverkoop zetten?

Door: Inge de Graaf, recruiter, iSense ICT Professionals

Tarieven voor freelancers liggen erg onder druk en zijn momenteel zelfs een onderwerp van discussie in de politiek. Steeds meer freelancers komen in de moeilijkheden en komen niet meer rond. Hoe bepaal je nu een tarief, dat er voor zorgt dat je voldoende verdient zonder dat jij jezelf uit de markt prijst?

Hierbij 9 stappen die vooral startende freelancers kunnen helpen.

1. Je vaste lasten

Bereken je vaste lasten. Denk aan je normale lasten, zoals je huur/hypotheek maar ook aan verzekeringen die je nodig hebt als freelancer en bijvoorbeeld je pensioen. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor freelancers kan bijvoorbeeld flink oplopen in kosten.

Zelf werven versus bemiddelingsbureau

Door: Wandena Khedoe, Senior Recruiter, iSense ICT Professionals

Bemiddelingsbureaus. U wordt keer op keer gebeld door ze. Soms om een gezellig praatje te maken of om hun diensten kenbaar te maken. Maar allemaal met hetzelfde doel, u helpen bij de werving. Het eerste waar u aan denkt: Dat gaat me geld kosten.
Ondanks dat het geld kost, heeft het ook zeker zijn voordelen.

Een medewerker vindt een andere baan, de organisatie groeit, iemand is langdurig ziek, allemaal redenen die er toe leiden dat u op zoek moet gaan naar een geschikte, nieuwe medewerker.
Daar komt vaak meer bij kijken dan u van te voren verwacht.

2011Why do I go to Guus? (shop where I buy my clothes): Tale of creating your Unique Selling Points!.

Door: Vikram Kapoor, Managing partner, iSense ICT Professionals

I have a favorite shop where I buy almost all of my clothes. The reason I mention "almost all" is that I also shop around but the experience at Guus' pulls me to his shop. This because all the other shops are selling clothes while Guus creates an experience of selling clothes. I do not buy clothes I apparently buy the experience. Which experience do I buy?

1) When I enter his shop, Guus is almost always running around enthousitatly with sometimes his measuring tape around his neck. Experience/underlying message = I am a professional. I am ready to take the first step towards selling you a new pair of clothes.

Vacatures genoeg… Wat kies jij?!

Door: Aard knol, Recruiter, iSense ICT Professionals

Jij bent afgestudeerd of al een aantal jaar werkzaam in de ICT en staat op het punt om een keuze te maken voor een nieuwe uitdaging. Waar let je op wanneer je verschillende vacatures vergelijkt? Stel je het salaris op nummer één, of vind je het belangrijk dat je in een prettige sfeer werkt waarin je wordt aangekeken met een lach?

Het is begrijpelijk dat je als startende ICT’er door de bomen het bos niet meer ziet. In deze blog zal ik, als recruiter in de ICT-branche, een paar praktische tips geven aan de hand waarvan je je referentiekader kan verbreden.

Een kijkje in de keuken van een bemiddelingsorganisatie

Door: Melanie Otto, Recruiter, iSense ICT Professional

Je bent op zoek naar een nieuwe uitdaging en hier kunnen verschillende redenen voor zijn. Belangrijk om te weten is hoe je een nieuwe, passende uitdaging vindt die aansluit bij jouw wensen en eisen. Er zijn verschillende wegen die naar een nieuwe baan leiden. Je kunt reageren op een functie bij het bedrijf zelf, een open sollicitatie sturen of reageren op vacatures bij een bemiddelingsorganisatie. Aangezien ik recruiter ben bij een bemiddelingsorganisatie zal ik de laatste toelichten en je een kijkje in de keuken geven van hoe de meeste bemiddelingsorganisaties te werk gaan. Zodat jij weet waar je aan toe bent!

Een kijkje in de keuken…