CV vs. LinkedIn

Door: Wandena Khedoe, Recruiter, iSense ICT Professionals

Het wordt steeds populairder, de zogenoemde Social Media. LinkedIn zit ook in de lift. Maar is LinkedIn de vervanger van het “ouderwetse” CV?

Is een LinkedIn link voldoende?

Je bent aan het solliciteren, je hebt een CV en een LinkedIn profiel. Beide zien ze er gelikt uit. Wat moet je sturen? Ik zou zeggen stuur je CV! Ik kom steeds vaker tegen dat kandidaten alleen hun LinkedIn profiel sturen bij een sollicitatie. Het nadeel van LinkedIn voor een recruiter is echter dat je vaak veel minder informatie invult. Je kan hierbij denken aan je taken/werkzaamheden. Een CV is vaak overzichtelijk en door de complete informatie kan ik als recruiter een betere selectie maken. Je moet het zo zien: wat niet op je CV/LinkedIn profiel staat, heb je in de ogen van de recruiter niet gedaan. Als je solliciteert met alleen maar een link naar je LinkedIn profiel betekent dit vaak dat diegene veel informatie mist. Ook is het printen van een CV vele malen prettiger, je hoeft dan niet in te loggen bij LinkedIn. Linkedin biedt daarentegen wel mogelijkheden als aanvulling van je CV.

Vraag om ‘Recommendations’!

Op je CV kun je referenties aangeven, voor je LinkedIn profiel kan je om ‘recommendations’ vragen. Het best kun je een manager of je leidinggevende vragen. Een recommendation van een collega heeft veel minder toegevoegde waarde. Een manager kan jou vaak objectiever beoordelen dan een collega.

Wanneer een recruiter twijfelt over je CV kan een goede recommendation op LinkedIn de twijfel wegnemen, maar alleen een recommendation is niet voldoende. Zorg er ook voor dat je manager/ leidinggevende een telefonische referentie kan geven. Je toekomstige werkgever kan dan beter doorvragen op de inhoud of specifieke vragen stellen die een eventuele twijfel kunnen wegnemen.

Houd je profiel up to date!

Een link naar je LinkedIn profiel bij je sollicitatie kan zeker van toegevoegde waarde zijn. Wat ik alleen ook wel eens tegenkom, is dat het LinkedIn profiel niet helemaal overeenkomt met het CV. Wees daar alert op. In dit geval kan je LinkedIn profiel juist een negatieve invloed hebben. Zorg dat de werkgevers er duidelijk opstaan, de periodes en eventueel een korte werkbeschrijving. Als op je CV iets anders staat dan op je LinkedIn profiel, kan dat vragen oproepen! Een aanpassing in je CV is zo gemaakt, al is het aanpassen op je LinkedIn profiel niet het eerste waar je aan denkt. Per sollictaie kan je jouw CV wat toespitsen naar de functie. Denk hierbij aan taken die je erbij zet of een functietitel die je misschien aanpast. Doe deze wijzigingen vooral niet dagelijks, omdat jouw hele netwerk daar melding van krijgt. Niet echt een professionele indruk die je dan maakt.

Kortom

LinkedIn kan van toegevoegde waarde zijn, maar stuur de link altijd in combinatie met je CV!

De laatste vacatures op isensejobs.nl

• Startersfunctie: Jr. Salesmanager Software in Gouda, een échte hunter!
• Corporate Recruiter / Junior Talent Manager
• Junior Office Manager
• Enthousiaste, ambitieuze Jr. Recruiter in Gouda! (Traineeship!)
• Net afgestudeerd? Word Corporate recruiter bij Prowareness!
• C# Ontwikkelaar met een wiskundeknobbel en kennis van levensverzekeringen
• Junior Release Coördinator / Functioneel Tester met goede communicatieve skills

Meer vacatures...