Ik werk nu al enkele jaren bij iSense als recruiter en zie dagelijks allerlei reacties op vacatures binnen komen. Als sollicitant moet je er natuurlijk voor zorgen dat jouw CV eruit springt en daardoor wordt gekozen. Een persoonlijke ‘touch’ kan hier uiteraard bij helpen. Maar denk goed na voordat je iets in je CV verwerkt. Het is tenslotte je eerste indruk die je achter laat bij een organisatie. Laat dus een positieve indruk achter.
Naast alle top CV’s en leuk geschreven motivaties blijf ik mij verbazen over sommige motivaties, de inhoud van het CV enz. Ik begrijp dat het mijn baan is en daardoor dagelijks te maken heb met solliciteren, wat voor de meeste mensen niet het geval is. Aan de manier waarop je iets verwoord kun je misschien onbewust een negatieve toon zetten. Daarom wil ik in deze blog aangeven wat je beter niet kunt doen, om een goede positieve indruk achter te laten.
- Foto is leuk en zeker van toegevoegde waarde. Voeg echter alleen een leuke, sympathieke foto toe. Soms krijg ik een CV met een foto waar iemand boos of nors op kijkt. Dit is geen goede eerste indruk. Ben je niet fotogeniek, laat de foto dan achterwege.
- In je motivatie moet je niet aangeven dat je geen ervaring hebt met hetgeen wat gevraagd word. Ik zie regelmatig een motivatie binnen komen waarin staat; “Ik heb geen ervaring met programmeren, maar wil hier graag een start in maken”. Het is prima dat je die overstap wilt maken, maar als je reageert op een functie waar gevraagd word naar een programmeur dan is dat geen goede binnenkomer. Geef bijv. aan dat je hobbymatig al veel hebt geprogrammeerd, een studie hebt gedaan enz.
- Vermeld geen onnodige persoonlijke informatie. Een lezer kan dit zwaar opvatten, terwijl het in een gesprek beter tot zijn recht zou komen. Bijvoorbeeld een vervelende persoonlijke situatie.
- Bij burgerlijke staat alleen kiezen uit: samenwonend, ongehuwd of gehuwd. Geef niet aan dat je gescheiden of weduwnaar/weduwe bent. Ongehuwd is duidelijk en in een gesprek kan het besproken worden als het nodig is.
- Zet geen talen in je CV die je niet spreekt, alleen de talen die je goed beheerst. Het is overbodige informatie om talen erin te zetten die je matig of niet spreekt.
- Maak geen verhaal van je CV. Een lap tekst leest niet lekker en is niet overzichtelijk.
- Reageer niet anoniem.
- Vermeld in je motivatie niet; “ik wil werk” of “ik ben misschien veertig + …” Maar denk aan, “ik ben toe aan een uitdaging”, “ik heb zin om aan de slag te gaan” of “ik ben vlot, communicatief etc…
Vergroot je kans op een leuke baan en stel jezelf positief op, dan kom je beter en leuker over bij organisaties. Think positive!!!
De laatste vacatures op isensejobs.nl
- Manager met een duidelijke visie,die alleen op topniveau wil werken.
- Klantgerichte Skilled Servicedeskmedewerker voor gezellig, jong team in Breda
- Manager Informatisering ten noorden van Eindhoven
- Systeembeheerder met als specialisatie storage in regio Breda
- Engineer PA-systemen en DCS-systemen in regio Den Bosch
- Wintel Project Engineer die graag projectmatig werkt in Zuid-Limburg
- Junior systeembeheerder Windows die graag meer wil leren!
Berichten
0 reacties:
Een reactie plaatsen