De veranderingen op de arbeidsmarkt. Wat betekent dat eigenlijk?

Door: Wandena Khedoe, Recruiter, iSense ICT Professionals

Alle markten zijn in beweging, ook de ICT arbeidsmarkt. Zowel de vraag naar de ICT’ers, als het aanbod van ICT’ers. Bedrijven zijn kritischer in hun selectie, de meeste mensen die solliciteren hebben een al baan, je CV moet duidelijk zijn en je hebt meer concurrentie op de vacature. Wat betekenen deze veranderingen nu eigenlijk voor jou als werkgever of werknemer?

Ik ben een ICT professional en het solliciteren

In 2009 kende de markt echt een dieptepunt. Veel mensen werden gedwongen ontslagen en veel projecten werden op de lange baan geschoven. Er was veel aanbod, dus op de vacatures die er op dat moment waren werd massaal gereageerd. Je had destijds dus veel concurrentie. Wat ik merk is dat mensen die in de slechte tijden bewust voor hebben gekozen niet te switchen van baan nu toch om zich heen gaan kijken wat de markt nog meer te bieden heeft. De concurrentie is er nog wel, maar deze is iets minder dan paar jaar geleden. Opvallend is dat de bedrijven erg kritisch zijn. Voor de crisis kwam je als ICT’er snel aan een baan. Ervaringen en opleidingen speelden een minder belangrijke rol dan nu. Opvallend is dat deze eisen steeds belangrijker worden. Er zijn genoeg bedrijven waar een HBO opleiding een harde eis is. Deze eis verkiezen zij in sommige gevallen boven alle ervaring die iemand dan heeft. Wat belangrijk is dat je jezelf aantrekkelijk houdt. Volg cursussen, zorg dat je aaneengesloten hebt gewerkt (geen gaten in het CV). Het is nu ook veel belangrijker dat je CV voor zich spreekt. Een aantal jaar geleden kon je jouw CV altijd toelichten in een persoonlijk gesprek. Helaas is hier niet altijd meer de mogelijkheid voor. Je bent vaak niet de enige kandidaat, dus als de werkgever jouw CV ziet moet het bedrijf op basis van jouw CV al kunnen in schatten of je een geschikte kandidaat bent.

Ik ben een werkgever en ik ben op zoek naar ICT professionals

ICT’ers, de vraag zal altijd blijven. Toch zijn er een aantal zaken veranderd die wel belangrijk zijn om te weten als werkgever. Je wilt tenslotte dat je vacature op de ICT afdeling wordt vervuld. Voordat je de vacature uitzet bekijk wat je precies zoekt. Tijdens de zoektocht zoek jij iemand die perfect past op de functie. Er zijn wel een aantal zaken die belangrijk zijn als je de werving start. Ten eerste zijn de mensen niet altijd beschikbaar als jij ze nodig hebt. Het kan best zijn dat voor jou vacature op dat moment geen kandidaten beschikbaar zijn, die aan jullie wensen en eisen voldoen. Een optie kan dan zijn: concessie in de eisen. Een veel voorkomende eis is een afgeronde HBO opleiding. Veel mensen hebben het niveau wel maar geen diploma. Het kan ook dat je een zware senior zoekt, bekijk dan ook eens potentiële seniors, iemand die je met behulp van opleidingen en coaching ook naar deze rol kan laten groeien. De meeste mensen die op dit moment solliciteren hebben een baan, dit was een paar jaar geleden wel anders. Als iemand een baan heeft, kijkt een kandidaat nog kritischer naar de eventuele nieuwe opties. Hij hoeft niet weg en zegt zijn huidige baan op als hij iets veel beters vind. Het is daarom belangrijk dat je de kandidaat in een gesprek overtuigd waarom hij voor jullie moet werken, zodat hij met een goed gevoel de deur uitloopt.


Kandidaten hebben vaak meer dan 1 sollicitatietraject lopen. Het is belangrijk dat je als werkgever de kandidaat niet te lang laat wachten. Het risico dat een kandidaat een andere baan accepteert wordt dan veel groter. Als je een kandidaat langer laat wachten kan hij een minder goed gevoel aan overhouden. Als je lang wacht verliest hij zijn enthousiasme en heeft de kandidaat het gevoel dat jullie als werkgever ook twijfels hebben. Houd ook rekening met een opzegtermijn van een kandidaat. De meeste hebben een baan, dus ook een opzegtermijn. Hoe sneller zij kunnen opzeggen des te sneller kunnen ze voor je starten.


Kortom, er zijn veel veranderingen ten opzichte van een paar jaar geleden. Belangrijk voor beide partijen is: blijf kritisch!

De laatste vacatures op isensejobs.nl

• Junior C#.NET Ontwikkelaar met uitzicht op een leaseauto!
• ASP.NET Web Software Developer
• Resultaatgerichte C#.NET Ontwikkelaar webapplicaties
• Startersfunctie: Jr. Salesmanager Software in Gouda, een échte hunter!
• Corporate Recruiter / Junior Talent Manager
• Ambitieuze Software Ontwikkelaar in regio Twello gezocht
• Junior Netwerkbeheerder met passie voor Cisco, Windows en VOIP

Meer vacatures...