Welkom bij iSense

Zelf werven versus bemiddelingsbureau

Door: Wandena Khedoe, Senior Recruiter, iSense ICT Professionals

Bemiddelingsbureaus. U wordt keer op keer gebeld door ze. Soms om een gezellig praatje te maken of om hun diensten kenbaar te maken. Maar allemaal met hetzelfde doel, u helpen bij de werving. Het eerste waar u aan denkt: Dat gaat me geld kosten.
Ondanks dat het geld kost, heeft het ook zeker zijn voordelen.

Een medewerker vindt een andere baan, de organisatie groeit, iemand is langdurig ziek, allemaal redenen die er toe leiden dat u op zoek moet gaan naar een geschikte, nieuwe medewerker.
Daar komt vaak meer bij kijken dan u van te voren verwacht.

Zelf werven

Allereerst moet u uzelf afvragen wat u precies zoekt. Waar moet de nieuwe medewerker aan voldoen. Als het gaat om vervanging van een oude medewerker dan moet u uzelf afvragen, wilt u een soortgelijke medewerker met dezelfde ervaring of wilt u iemand met andere kwaliteiten/ capaciteiten? Het is sowieso goed om te kijken welke kennis en ervaring u mist op de afdeling, die u graag zou terug zien. Vervolgens kunt u een functieprofiel opstellen en adverteren. En waar gaat u adverteren en wat kost dat?
Het werven kost veel tijd, u moet de reacties verzamelen, afhandelen, gesprekken inplannen en voeren.
U hoopt op veel reacties. Het voordeel is dat u keuze heeft, maar u zult al deze reacties ook op de juiste wijze moeten afhandelen. U wilt immers niet dat mensen een negatief gevoel krijgen bij uw organisatie, ook de mensen die totaal geen match zijn.
Het kan ook zijn dat er via uw eigen wervingskanalen nauwelijks reacties komen. Erg vervelend, want u komt echt capaciteit tekort en de projecten die op stapel liggen kunnen niet uitgevoerd worden. Hoelang moet u uitrekken of moet u toch hulp inschakelen terwijl u al kosten gemaakt heeft? Daarnaast lopen de dagelijkse werkzaamheden ook door en heeft u niet alle tijd om aandacht te geven aan de werving. Ga maar eens na hoeveel tijd het kost om 30 reacties af te handelen en 5 gesprekken te voeren.
U kunt er daarom voor kiezen om de werving uit handen te geven.

De voordelen van een bureau

Er komen veel meer zaken bij de werving kijken dan dat u waarschijnlijk van te voren denkt. Om de vacature op korte termijn te vervullen kunt u de werving uitbesteden.

U bedenkt wat u zoekt, stelt een functieprofiel op, vertelt wat u graag terug ziet in een kandidaat en het bureau gaat met deze informatie aan de slag. Vaak geeft de accountmanager u advies en laat u nadenken over de vacature.
Een bureau heeft vaak meer mogelijkheden om de vacature te verspreiden in de markt. Daarnaast is het werven hun werk, dus hebben zij meer ervaring op welke manier zij de vacature het best kunnen schrijven en verspreiden.
Daarnaast hebben bureaus een groot netwerk. Doordat zij veel vacatures hebben, spreken ze veel mensen. Ze kunnen werven in hun eigen netwerk. Doordat zij de mensen al eens eerder hebben gesproken, is het voor hen makkelijker te kijken of de match qua profiel en op persoonlijk vlak aanwezig is.
Het bureau interviewt de kandidaat en checkt de referenties. Mochten er dan zaken naar boven komen die negatief zouden kunnen uitpakken, zal het CV niet uw kant op komen.
Is de screening positief, dan komt het CV uw kant op, het enige wat u hoeft te doen is het CV beoordelen en een potentiële kandidaat uitnodigen voor een gesprek.
Daarnaast heeft u vaak de garantie, dat mocht een kandidaat onverhoopt niet in het team passen, u het contract niet hoeft uit te dienen, maar (kosteloos) een nieuwe kandidaat krijgt!

Kortom

Het kost geld, maar een bureau inschakelen voor uw werving levert vooral veel voordelen op!

De laatste vacatures op isensejobs.nl

Meer vacatures...

Geplaatst op donderdag, december 22, 2011
Labels: ,

0 reacties:

Een reactie plaatsen

Abonneren op: Reacties plaatsen (Atom)